ET INNOVATIVT OG OMKOSTNINGSEFFEKTIVT
MENTORPROGRAM FOR FÆNGSELSPERSONALE
Vores mål er at give fængselspersonalet et avanceret peer
mentorprogram til at tackle:
Μentale sundhedsproblemer; udbrændthed i jobbet og, jobrelateret stress.
PROJEKTETS RESULTATER
Projektet præsenterer en innovativ og omkostningseffektiv måde at uddanne fængselspersonale på. Det er drevet af en uddannelsesmetode med et blandet trænings format med konsekvenser og fordele for det strafferetlige system i lyset af fængselspersonalets afgørende betydning for de indsattes rehabilitering og den daglige styring af fængslerne.
Folk, der arbejder i fængsler, oplever ofte en meget stressende og farlig arbejdsplads. De er hjertet og sjælen i Kriminalforsorgens arbejde, men de står over for udfordringer der kan være en byrde for dem. Det særlige arbejdsmiljø i fængslerne – hvor personalet har ansvar formennesker, der potentielt er usamarbejdsvillig, manipulerende og voldelige – øger sandsynligheden for udbrændthed, som er højere hos fængselsbetjente end i den almindelige befolkning..
Fængselsbetjente udsættes for arbejdsrelaterede stressfaktorer som har konsekvenser på både individniveau – mentale og fysiske helbredsproblemer, herunder depression, angst, søvnforstyrrelser, udbrændthed, stofmisbrug, førtidspensionering og hjertekar sygdomme - og på organisationsniveau øget jobskifte, fravær, utilfredshed med jobbet, nedsat jobpræstation og mindre engagement..
NYHEDER
Fængselspersonalets betydning og voksende ansvar for de indsattes velbefindende og rehabilitering er veldokumenteret. Desuden bør effektive fængselssystemer tilbyde sundhedsstandarder, der svarer til dem, der er tilgængelige i samfundet, som beskrevet i de forskellige internationale instrumenter (f.eks. "Nelson Mandela-reglerne") og forstærket af who/europas program for sundhed i fængsler. Succesfulde fængselsvæsener er afhængige af at kunne håndtere disse arbejdsmæssige stressfaktorer og negative konsekvenser gennem moderne og omkostningseffektive ansættelsesmetoder.. Dette kan kun opnås, når fængselsledelsen og personalet fuldt ud forstår og udvikler en tilgang til hele fængslet der på holistisk vis tager hånd om de indsattes, personalets og det bredere samfunds sundhed og trivsel.
For at fremme og levere vellykkede fængselsydelser er det yderst vigtigt at håndtere disse arbejdsmæssige stressfaktorer og negative resultater. I den forstand er motivationen bag projektet M4Pris - peer-mentorprogram for fængselspersonale at tackle dette normalt oversete problem ved at tilbyde et peer-mentorprogram for fængselspersonale –en moderne og omkostningseffektiv praksis.
På den ene side giver projektet mulighed for at forbedre og fremme sundheden i udvalgte fængsler ved hjælp af en helhedsorienteret tilgang, reducere niveauet af jobrelateret stress og udbrændthed blandt fængselspersonalet og øge fængselsadministrationernes og personalets bevidsthed om miljømæssige, organisatoriske og personlige faktorer, der støtter eller hindrer sundhed og trivsel for indsatte, personale og det bredere samfund. På den anden side har peer tutoring-interventionsstrategier for fængselspersonale på trods af den voksende interesse og de lovende resultater kun fået lidt empirisk opmærksomhed, hvilket gør det muligt for europæiske institutioner at være på forkant med udviklingen af videnskabelige og praktisk informerede løsninger.