UN PROGRAM INOVATIV ȘI EFICIENT PRIVIND
MENTORATUL PENTRU PERSONALUL DE PENITENCIARE
Ne propunem să furnizăm personalului de penitenciare
modern de mentorat care să abordeze:
Problemele de sănătate mintală, brotel, Stresul la locul de muncă
Rezultatele proiectului:
Proiectul prezintă o modalitate inovatoare și eficientă din punct de vedere al costurilor de formare a personalului penitenciarului, cu o metodologie de formare bazată pe livrarea unui format mixt de instruire, cu ramificații și beneficii pentru sistemul de justiție penală în ansamblu, având în vedere importanța fundamentală a personalului penitenciar pentru reabilitarea deținuților și gestionarea zilnică cu succes a închisorilor.
Oamenii care lucrează în închisori se confruntă de obicei cu un loc de muncă foarte stresant și periculos. Fiind în inima și sufletul acestor instituții, personalul penitenciarului se confruntă cu rovocări care adesea îi împovărează. Mediul de lucru singular al instituțiilor penitenciare, cum ar fi responsabilitatea de a supraveghea și de a securiza o populație potențial necooperantă, manipulatoare și violentă, exacerbează probabilitatea de epuizare la locul de muncă, care rămâne mai mare în cazul personalului penitenciarului decât în cazul populației generale..
Personalul penitenciarului este expus la factori de stres ocupaționali dăunători și la factori de stres ai mediului de lucru care au consecințe atât la nivel individual – probleme de sănătate mintală și fizică, inclusiv depresie, anxietate, tulburări de somn, epuizare, abuz de substanțe, pensionare anticipată și boli coronariene – cât și la nivel organizațional – creșterea fluctuației locurilor de muncă, absenteism, nemulțumire la locul de muncă, scăderea performanței la locul de muncă și angajamentului organizațional..
ULTIMELE ȘTIRI
Importanța și responsabilitatea crescândă a personalului penitenciarului pentru bunăstarea și reabilitarea deținuților este bine documentată. Mai mult, sistemele penitenciare eficiente ar trebui să ofere standarde de asistență medicală echivalente cu cele disponibile în comunitate, așa cum sunt prezentate în diferitele instrumente internaționale (de exemplu, "Regulile Nelson Mandela") și consolidate de Programul OMS/Europa pentru sănătate în închisori. Serviciile penitenciare de succes se bazează pe gestionarea acestor factori de stres ocupațional și a rezultatelor negative prin practici de angajare moderne și eficiente din punct de vedere al costurilor.. Acest lucru poate fi realizat numai atunci când managementul și personalul închisorii înțeleg pe deplin și dezvoltă o abordare pe deplin a penitenciarului care privește în mod holistic sănătatea și bunăstarea deținuților, a personalului și a comunității în general.
Pentru a promova și a oferi servicii penitenciare de succes, gestionarea acestor factori de stres ocupațional și a rezultatelor negative devine de cea mai mare importanță. În acest sens, motivația din spatele proiectului M4Pris – Programul de mentorat de la egal la egal pentru personalul penitenciar este de a aborda această problemă, de obicei analizată, prin furnizarea unui program de mentorat de la egal la egal pentru personalul penitenciarului – o practică modernă și eficientă din punct de vedere al costurilor.
Pe de o parte, proiectul oferă oportunitatea de a îmbunătăți și promova sănătatea în închisorile vizate folosind o abordare sistemică globală, scăzând nivelurile de stres și epuizare la locul de muncă în rândul personalului penitenciar și sporind gradul de conștientizare a administrațiilor penitenciarelor și a personalului cu privire la factorii de mediu, organizaționali și personali care susțin sau împiedică sănătatea și bunăstarea deținuților, a personalului și a comunității în general. Pe de altă parte, în ciuda interesului tot mai mare și a rezultatelor promițătoare, strategiile de intervenție de tutorat de la egal la egal pentru personalul penitenciar au primit puțină atenție empirică, permițând instituțiilor europene să fie în fruntea dezvoltării de soluții științifice și practice informate.