ENA KAINOTOMO ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ -
MENTORING ΟΜΟΤΙΜΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου προγράμματος καθοδήγησης
που απευθύνεται στο προσωπικό των καταστημάτων κράτησης για την αντιμετώπιση:
των προβλημάτων ψυχικής υγείας,
της επαγγελματικής εξουθένωσης και
του εργασιακού άγχους
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ
Το έργο προσφέρει μια καινοτόμο εκπαιδευτική μέθοδο για την κατάρτιση του προσωπικού των καταστημάτων κράτησης, η οποία βασίζεται στη μικτή μάθηση και ευελπιστεί να ωφελήσει συνολικά το Σύστημα Ποινικής Δικαιοσύνης, δεδομένης της καθοριστικής συμβολής του προσωπικού αυτού στη διαδικασία επανένταξης των κρατουμένων και την καθημερινή διαχείριση των φυλακών.
Οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι καλούνται να εργαστούν σε αντίξοες και απαιτητικές συνθήκες. Λόγω του ρόλου τους στα καταστήματα κράτησης, συχνά αντιμετωπίζουν προκλήσεις που επιβαρύνουν την ψυχική τους υγεία. Το ιδιαίτερο εργασιακό περιβάλλον, η ευθύνη για την εποπτεία και την ασφάλεια μιας πληθυσμιακής ομάδας με παραβατική και συχνά επιθετική συμπεριφορά αυξάνει την πιθανότητα επαγγελματικής εξουθένωσης, η οποία εμφανίζεται σε υψηλότερα ποσοστά στο προσωπικό των καταστημάτων κράτησης από ό,τι στον γενικό πληθυσμό..
Οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι αντιμετωπίζουν επιβλαβείς και αγχογόνους παράγοντες στο εργασιακό περιβάλλον , οι οποίοι τους/τις επηρεάζουν τόσο σε προσωπικό επίπεδο - προβλήματα ψυχικής και σωματικής υγείας, όπως κατάθλιψη, άγχος, διαταραχές ύπνου, επαγγελματική εξουθένωση, χρήση ουσιών, πρόωρη συνταξιοδότηση - όσο και σε επίπεδο οργάνωσης – συχνότερες παραιτήσεις, περισσότερες αναρρωτικές άδειες, δυσαρέσκεια από την εργασία και μειωμένη απόδοση..

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ
Η ευθύνη του προσωπικού των καταστημάτων κράτησης για την ευημερία και την επανένταξη των κρατουμένων στην κοινωνία είναι μεγάλη. Επιπλέον, όπως περιγράφεται σε διεθνείς διατάξεις και κανόνες (π.χ. στους «Κανόνες του Νέλσον Μαντέλα») και στο Πρόγραμμα «Υγεία στα Καταστήματα Κράτησης» του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, ένα αποτελεσματικό σύστημα δικαιοσύνης πρέπει να λαμβάνει υπόψη την υποστήριξη και την καθοδήγηση όλων των μερών που εμπλέκονται σε αυτό. Η επιτυχία των σωφρονιστικών υπηρεσιών βασίζεται στη σωστή διαχείριση των στρεσογόνων παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά και στην καταπολέμηση των αρνητικών αποτελεσμάτων τους, μέσω σύγχρονων και οικονομικά αποδοτικών εργασιακών πρακτικών.. Αυτό επιτυγχάνεται μόνο όταν η διοίκηση των καταστημάτων κράτησης και το προσωπικό κατανοήσουν πλήρως και αναπτύξουν μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που εμπλέκει όλο το κατάστημα κράτησης, η οποία θα αντιμετωπίζει ολιστικά την υγεία και την ευημερία των κρατουμένων, του προσωπικού, αλλά και της ευρύτερης κοινότητας.

Για την παροχή αποτελεσματικών υπηρεσιών στα καταστήματα κράτησης, η διαχείριση αυτών των παραγόντων άγχους και των αρνητικών αποτελεσμάτων τους θεωρείται εξαιρετικά σημαντική. Έτσι, ο στόχος του έργου “M4Pris - Peer mentoring programme for prison staff” είναι η αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, μέσω της παροχής ενός προγράμματος καθοδήγησης (mentoring) για το προσωπικό των καταστημάτων κράτησης - μια σύγχρονη, καινοτόμος και οικονομικά αποδοτική πρακτική.
Από τη μία πλευρά, το έργο προσφέρει ευκαιρίες βελτίωσης της ψυχικής και σωματικής υγείας των εργαζομένων στα καταστήματα κράτησης, μέσω μιας ολιστικής προσέγγισης που λαμβάνει υπόψη το σύστημα δικαιοσύνης στο σύνολό του. Η προσέγγιση αυτή συμβάλλει στη μείωση του εργασιακού άγχους και της επαγγελματικής εξουθένωσης του προσωπικού και αυξάνει την ευαισθητοποίηση της διοίκησης των καταστημάτων κράτησης σχετικά με τους περιβαλλοντικούς, οργανωτικούς και ατομικούς παράγοντες που βελτιώνουν ή δυσχεραίνουν την υγεία και την ευημερία των κρατουμένων, του προσωπικού και της ευρύτερης κοινότητας. Από την άλλη πλευρά, παρά το αυξανόμενο ενδιαφέρον και τα πολλά υποσχόμενα αποτελέσματα, η καθοδήγηση-mentoring για το προσωπικό των καταστημάτων κράτησης έχει λάβει ελάχιστη προσοχή, γι’ αυτό τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα πρωτοστατούν στην ανάπτυξη επιστημονικά και πρακτικά τεκμηριωμένων λύσεων προς αυτή την κατεύθυνση.