Dansk forsøg med mentorprogram for fængselspersonale
Den 21. november 2024 gennemførten Fængselsforbundet samarbejde med BrainLog-teamet en afgørende pilotsession for M4Pris-projektet. Denne session koncentrerede sig om projektets kernekomponenter: Udviklingen af et peer-mentorprogram skræddersyet til fængselspersonale (WP3) og oprettelsen af et omfattende træningskursus for mentorkoordinatorer (WP4)..
Blandt de vigtigste deltagere var bestyrelsesmedlemmer fra Fængselsforbundet, hvis ekspertise og indsigt viste sig at være uvurderlig. De engagerede sig i programmets moduler, som omfattede både asynkrone og synkrone læringsmetoder, og deltog aktivt i gruppediskussioner..
Disse diskussioner dækkede vigtige aspekter af peer-mentoring, som feks:
- Håndtering af udfordrende samtaler mellem mentorer og elevever
- Identificering og håndtering af stressfaktorer i fængselsmiljøet
- Løsning af potentielle konflikter i mentor-mentee-forhold
- Forståelse af de grundlæggende processer i effective mentoring.
Den feedback, der indsamles fra disse øvelser, vil medvirke til at forbedre peer-mentorprogrammet, som har til formål at mindske mentale sundhedsproblemer, udbrændthed og jobrelateret stress blandt fængselspersonalet.
Fælles besøg i Storstrøm Fængsel
Furthering the project’s goals, a delegation from SNPP Politia Penitenciara (The Romanian Prison Officers Union) and BrainLog, in collaboration with the Danish Prison Officers Union, visited Storstrøm Prison on December 3rd. This visit provided an opportunity for knowledge sharing and collaboration, focusing on the objectives of the briss project.
Diskussionerne under besøget drejede sig om de fælles mål for fængselsbetjentenes fagforeninger, herunder kollektive overenskomster, arbejdsforhold og politiske forhandlinger. En stor del af diskussionerne handlede også om de psykiske udfordringer, som fængselsbetjentene står over for.
Projektets mål og effekt
The M4Pris project aims to introduce innovative learning methods and tools to improve professional training for prison officers, particularly in countries where formal mentorship programs are lacking. By providing staff with practical skills and modern competencies, the project seeks to foster a more effective prison environment that prioritizes security, rehabilitation, and officer well-being. M4Pris also emphasizes the importance of understanding human rights and social inclusion.
Dette projekt fremhæver betydningen af grænseoverskridende partnerskaber i opbygningen af stærkere, mere modstandsdygtige fængselssystemer, der prioriterer både sikkerhed og medarbejdernes og de indsattes trivsel.