Den tre-dages dagsorden var spækket med teoretisk indsigt og praktiske workshops, der var designet til at opbygge en robust peer-mentoring-ramme.

Arrangementet begyndte med en varm velkomst fra Aproximar og direktøren for Leiria Youth Prison, Joana Patuleia. En vigtig tidlig session bød på en online præsentation af Peter De Cuyper fra KU Leuven University, som delte de vigtigste resultater fra projektets plan for en mentorordning for fængselspersonale. Dette gav et afgørende teoretisk grundlag for de praktiske sessioner, der fulgte.

Den anden dag fokuserede på implementering i den virkelige verden. Dorin Muresan fra vores rumænske partner, Vis Juventum, ledede en session om koordinering af mentorprogrammer inden for kriminalforsorgen. Dette blev suppleret af en åben samtale, hvor partnerne udvekslede erfaringer fra de nationale pilotprogrammer, der blev gennemført under arbejdspakke 3, og drøftede udfordringer, succeser og nødvendige tilpasninger.

Deltagerne fik også en guidet rundvisning i Leiria Youth Prison, hvor de fik et førstehåndsindblik i det miljø, hvor peer-mentoring implementeres i Portugal. Fængslet er designet til unge voksne indsatte i alderen 16 til 21 år (med mulighed for at blive indtil 25 år) og har som sådan betydelige investeringer i uddannelse og erhvervsuddannelse, herunder en dedikeret skolebygning og en erhvervsuddannelsespavillon.

Den sidste dag begyndte med en indsigtsfuld gæsteforelæsning om mental sundhed i fængselsmiljøer af Ana Rita Pires fra IPS: Innovative Prison Systems. Et centralt tema var, hvordan man genkender og reagerer på tegn på stress og udbrændthed hos kolleger. De efterfølgende drøftelser fremhævede ledelsens afgørende rolle i at fremme et støttende arbejdsmiljø gennem tillid og klare retningslinjer, hvilket direkte bidrager til mindre stress og større generel jobtilfredshed.