Deens experiment met peer mentoring voor gevangenispersoneel
Op 21 november hield het BrainLog-team, in samenwerking met de Deense vakbond voor gevangenispersoneel, een cruciale pilotsessie voor het M4Pris-project. Deze sessie concentreerde zich op de kernonderdelen van het project: de ontwikkeling van een peer mentoring programma op maat voor gevangenispersoneel (WP3) en de creatie van een uitgebreide training voor mentorcoördinatoren (WP4)..
Tot de belangrijkste deelnemers behoorden bestuursleden van de Deense vakbond van gevangenispersoneel, wier expertise en inzichten van onschatbare waarde bleken. Ze hielden zich bezig met de modules van het programma, die zowel asynchrone als synchrone leermethoden bevatten, en namen actief deel aan groepsdiscussies..
Tijdens deze discussies kwamen vitale aspecten van mentorschap aan bod, zoals:
- Omgaan met uitdagende gesprekken tussen mentors en leerlingen
- Stressfactoren binnen de gevangenisomgeving identificeren en aanpakken
- Potentiële conflicten in mentor-leerlingrelaties oplossen
- De fundamentele processen van effectief mentorschap begrijpen
De feedback die uit deze oefeningen komt, zal een belangrijke rol spelen bij het verfijnen van het mentorprogramma, dat mentale gezondheidsproblemen, burn-out en werkgerelateerde stress onder gevangenispersoneel moet verminderen.
Samenwerkingsbezoek aan Storstrøm Gevangenis
Om de doelstellingen van het project te bevorderen, brachten een delegatie van SNPP Politia Penitenciara (de Roemeense vakbond van gevangenispersoneel) en BrainLog, in samenwerking met de Deense vakbond van gevangenispersoneel, op 3 december een bezoek aan de gevangenis van Storstrøm. Dit bezoek bood de gelegenheid om kennis te delen en samen te werken, gericht op de doelstellingen van het briss project.
De discussies tijdens het bezoek concentreerden zich op de gemeenschappelijke doelen van de vakbonden van gevangenispersoneel, waaronder collectieve overeenkomsten, arbeidsomstandigheden en overheidsonderhandelingen. Een aanzienlijk deel van de discussies was ook gericht op de geestelijke gezondheidsproblemen waarmee gevangenismedewerkers te maken hebben.
Projectdoelen en impact
Het M4Pris project wil innovatieve leermethoden en hulpmiddelen introduceren om de professionele training voor gevangenispersoneel te verbeteren, met name in landen waar formele mentorschapsprogramma's ontbreken. Door het personeel te voorzien van praktische vaardigheden en moderne competenties, probeert het project een effectievere gevangenisomgeving te bevorderen waarin veiligheid, rehabilitatie en het welzijn van het personeel voorop staan. M4Pris benadrukt ook op het belang van inzicht in mensenrechten en sociale integratie.
Dit project benadrukt het belang van grensoverschrijdende partnerschappen bij het opbouwen van sterkere, veerkrachtigere gevangenissystemen die prioriteit geven aan zowel de veiligheid als het welzijn van het personeel en de gedetineerden.