De driedaagse agenda was gevuld met theoretische inzichten en praktische workshops die waren gericht op het opbouwen van een stevig peer mentoring-framework.

Het evenement begon met een welkom van Aproximar en de directeur van de jeugdgevangenis van Leiria, Joana Patuleia. Dit werd gevolgd door een online presentatie door Peter De Cuyper van de KU Leuven, die de blauwdruk voorstelde van een mentorprogramma voor gevangenispersoneel. Dit vormde de theoretische basis voor de praktische sessies die daarop volgden

De tweede dag stond in het teken van praktische uitvoering. Dorin Muresan van onze Roemeense partner Vis Juventumleidde een sessie over de coördinatie van mentorprogramma’s binnen de penitentiaire omgeving. Dit werd aangevuld met een open uitwisseling waarin partners ervaringen deelden uit de nationale pilotprogramma’s die waren uitgevoerd in het kader van Werkpakket 3, waarbij uitdagingen, successen en noodzakelijke aanpassingen werden besproken.

Deelnemers kregen ook een rondleiding door de jeugdgevangenis van Leiria, waardoor zij een beeld kregen van de omgeving waar peer mentoring in Portugal wordt toegepast. De gevangenis is ontworpen voor jongvolwassen gedetineerden van 16 tot 21 jaar (met de mogelijkheid om te blijven tot 25 jaar), en zet sterk in op onderwijs en beroepsopleiding, waaronder een speciaal schoolgebouw en een paviljoen voor beroepsopleiding.

De laatste dag begon met een gastlezing over geestelijke gezondheid in penitentiaire omgevingen, gegeven door Ana Rita Pires van IPS: Innovative Prison Systems. Een centraal thema was hoe tekenen van stress en burn-out bij collega’s te herkennen en hierop te reageren. De daaropvolgende discussies benadrukten de cruciale rol van leiderschap bij het bevorderen van een ondersteunende werkomgeving door middel van vertrouwen en duidelijke richtlijnen, wat rechtstreeks bijdraagt aan minder stress en meer algemene werktevredenheid.