{"id":1448,"date":"2022-08-25T13:27:00","date_gmt":"2022-08-25T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m4pris-project.eu\/home-2\/"},"modified":"2024-09-12T06:55:19","modified_gmt":"2024-09-12T06:55:19","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/","title":{"rendered":"home"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

EEN INNOVATIEF EN KOSTENEFFECTIEF
MENTORINGPROGRAMMA VOOR EN DOOR GEVANGENISPERSONEEL<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

We streven ernaar het gevangenispersoneel een state-of-the-art
peer mentoringprogramma aan te bieden om de volgende thema\u2019s aan te pakken:
Psychische klachten, Burn-out op het werk, Werkgerelateerde stress <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Projectresultaten<\/b><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Blauwdruk van Mentoring voor Gevangenispersoneel<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Peer Mentoringprogramma voar Gevangenispersoneel<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Training voor co\u00f6rdinatoren<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het project biedt een innovatieve en kosteneffectieve aanpak voor de training van gevangenispersoneel, gebaseerd op een trainingsmethodologie in een blended format. Deze aanpak heeft voordelen voor het gehele strafrechtsysteem, gezien de cruciale rol die gevangenispersoneel speelt bij de re-integratie van gedetineerden en het succesvol dagelijks beheer van gevangenissen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mensen die in gevangenissen werken, ervaren dit doorgaans als een zeer stressvolle en risicovolle werkomgeving<\/strong>. Als de kern van deze faciliteiten wordt het gevangenispersoneel geconfronteerd met uitdagingen<\/strong> die vaak een zware belasting voor hen vormen. De unieke werkomgeving van penitentiaire inrichtingen, zoals de verantwoordelijkheid om toezicht te houden op gedetineerden en de veiligheid te waarborgen in een moeilijke context vergroot de kans op een burn-out dit risico blijft hoger bij gevangenispersoneel dan bij de alemana bevolking.<\/strong>.\u00a0<\/p>

Gevangenispersoneel wordt blootgesteld aan schadelijke werkgerelateerde stressfactoren en omgevingsstressoren die gevolgen<\/strong> d\u0103un\u0103tori \u0219i la consequences<\/strong> hebben op zowel individueel niveau \u2013 mentale en fysieke gezondheidsproblemen, waaronder depressie, angststoornissen, slaapproblemen, burn-out, middelenmisbruik, vervroegd pensioen en kransslagaderaandoeningen<\/strong> \u2013 als op organisatieniveau \u2013 een verhoogd personeelsverloop, ziekteverzuim, een lage jobtevredenheid, verminderde werkprestaties en een lagere betrokkenheid bij de organisatie.<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
LAATSTE NIEUWS<\/b><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \"Beyond\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/a>\n\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\t\t\t

Beyond the Wall – Newsletter<\/a><\/h3><\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n
\n
\n\t\t\t\t\tMeer lezen<\/a> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \"Fourth\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/a>\n\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\t\t\t

Vierde nieuwsbrief \u2013 M4Pris in Denemarken<\/a><\/h3><\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n
\n
\n\t\t\t\t\tMeer lezen<\/a> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \"M4Pris\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/a>\n\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\t\t\t

M4Pris-project sluit succesvol af met eindvergadering en conferentie in Nyborg, Denemarken<\/a><\/h3><\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n
\n
\n\t\t\t\t\tMeer lezen<\/a> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het belang en de toenemende verantwoordelijkheid van gevangenispersoneel voor het welzijn en de re-integratie van gedetineerden zijn goed gedocumenteerd. Effectieve gevangenissystemen moeten bovendien standaarden in de gezondheidszorg bieden die gelijkwaardig zijn aan die in de samenleving, zoals uiteengezet in verschillende internationale instrumenten (bijv. de \"Nelson Mandela-regels\") en bekrachtigd door het WHO\/Europe Health in Prisons Programme (HIPP) Een succesvol gevangeniswezen is afhankelijk van het managen van deze werkgerelateerde stressfactoren en negatieve uitkomsten door middel van moderne en kosteneffectieve arbeidspraktijken.<\/strong>. Dit kan alleen worden bereikt wanneer de gevangenisdirectie en het personeel een totaalaanpak<\/strong> ontwikkelen en implementeren die op holistische wijze de gezondheid en het welzijn van gedetineerden, het personeel en de bredere gemeenschap bevordert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Om een succesvol gevangeniswezen te waarborgen en te bevorderen, is het van groot belang om deze werkgerelateerde stressfactoren en negatieve uitkomsten te beheersen. In dit opzicht is de motivatie achter het M4Pris-project \u2013 een peer-mentoringprogramma voor gevangenispersoneel \u2013 gericht op het aanpakken van deze vaak over het hoofd geziene kwestie door het aanbieden van een peer-mentoringprogramma voor gevangenispersoneel, een moderne en kosteneffectieve aanpak.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Enerzijds biedt het project de mogelijkheid om de gezondheid in bepaalde gevangenissen te verbeteren en te stimuleren door middel van een totale systeembenadering, waarmee werkgerelateerde stress en burn-out onder gevangenispersoneel kunnen worden verminderd en het bewustzijn bij gevangenisadministraties en personeel wordt vergroot over omgevings-, organisatorische en persoonlijke factoren die de gezondheid en het welzijn van gedetineerden, personeel en de bredere gemeenschap bevorderen of belemmeren. Anderzijds hebben peer-mentoringinterventies voor gevangenispersoneel, ondanks de toenemende interesse en veelbelovende resultaten, \nweinig empirische aandacht gekregen. Daardoor kunnen Europese instellingen zich in de voorhoede positioneren bij het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwde en practise oplossingen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFacebook<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tInstagram<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLinkedin<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AN INNOVATIVE AND COST-EFFECTIVE PEER MENTORING PROGRAMME FOR PRISON STAFF We aim to provide prison staff with a state-of-the-art peer mentoring programme to tackle: Mental Health Issues, Job Burnout and Job-Related Stress PROJECT RESULTS Blueprint of Prison Staff Mentoring Peer Mentoring Programme for Prison Staff Training course for mentoring Coordinators The project presents an innovative… Lees verder »M4Pris-project sluit succesvol af met eindvergadering en conferentie in Nyborg, Denemarken<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-1448","page","type-page","status-publish","hentry"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":null,"comments_number":"0","rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"mxbut","author_link":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/author\/mxbut\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"","rttpg_excerpt":"AN INNOVATIVE AND COST-EFFECTIVE PEER MENTORING PROGRAMME FOR PRISON STAFF We aim to provide prison staff with a state-of-the-art peer mentoring programme to tackle: Mental Health Issues, Job Burnout and Job-Related Stress PROJECT RESULTS Blueprint of Prison Staff Mentoring Peer Mentoring Programme for Prison Staff Training course for mentoring Coordinators The project presents an innovative… Lees…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1448"}],"version-history":[{"count":253,"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3076,"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1448\/revisions\/3076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/m4pris-project.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}